1. 科举职位

古代的科举考试分为三个等级，分别是：

乡试：在县级以上的地方设立的考试，合格者可参加下一级的会试。

会试：在省级以上的地方设立的考试，合格者可参加最高级别的殿试。

殿试：在皇宫中举行的考试，是科举考试的最高级别，成绩优秀者可以被选为状元，获得官员职位。

2. 科举官位

明朝的举人和贡生对应的含义、选拔机制及对应官阶等级均不同，理论上贡生是举人的副榜，比举人低一级别。

1、含义不同。

举人：明朝科举考试中的乡试每三年一次，在各省省城举行，乡试考试通过的人。

贡生：科举时代，挑选府、州、县秀才中成绩或资格优异者（乡试中没考考中举人成绩尚可的秀才），升入京师的国子监读书的人。

2、选拔机制不同。

举人：参加乡试，乡试中被录取的人为举人。只有一种选拔方式。

贡生：本质上还是秀才。相当于举人副榜。且贡生有分恩贡、岁贡等不同选拔方式。

3、对应日后官阶级别不同。

3. 科举考试当什么官

文官绝大多数由科举出身。最低级的考试合格者称为生员。生员应三年一度的乡武，合格者称为举人；举人参加在北京的会试殿试，合格者称为进士。举人得授九品官职；进士得授七品官职。此处尚有鉴生、贡生等名称，也都可以经过一定的途径得到官职。

4. 科举官员

与同时期中国选官制度相比，西方选官制度就要落后得多了。

首先，表现在官职的恩赐制。

在中世纪以及中世纪以前的很长时间里，西方国家的选官都是通过国王的恩赐、个人委任进行的，官吏的选拔具有很大的偶然性和专断性。

中世纪西方各国处在教权、皇权、贵族之间的权力角逐中，在官吏任用多以封赐、恩赐、委任等方法进行的情况下，官吏职位的设定有较多的不确定、不规则，官职的获得凭借的是个人的喜好、个人的意志，具有很大随意性。

其次，由官职恩赐制发展到政党分肥制。

这一时期，通过竞选上台的执政党把官职看成了自己的战利品，用来分给自己的亲信，以巩固自己的政权，从而导致了任人唯亲的腐败局面，事实上产生了比官职恩赐制更加严重的后果。

因此，在古代的很长一段时间里，中国的选官制度都优于世界各国的选官制度。

5. 科举有哪个部门负责?

• 礼部分管古代教育。

史书记载：长官为礼部尚书，考吉、嘉、军、宾、凶五礼之用；管理全国学校事务及科举考试及藩属和外国之往来事。

礼部下设四司，明清皆为：仪制清吏司，掌嘉礼、军礼及管理学务、科举考试事；祠祭清吏司，掌吉礼、凶礼事务；主客清吏司，掌宾礼及接待外宾事务；精膳清吏司，掌筵飨廪饩牲牢事务。